余杭出台规定整治 24名“三不”干部被问责八年级安全教育教案八年级小石潭记八年级心理健康教育

今年以来，余杭区共对6个履职不力的镇街实施警示约谈，对24名履职不力的干部实施问责，其中对1名履职不力的区管正处级干部处以告诫3个月处理。对11个媒体曝光的问题督促整改落实，对15起典型问题在全区进行了点名道姓公开通报，通报2起“三改一拆”工作履职不力造成严重后果的典型案例。

近日，围绕着一份违规的场地租赁协议和企业承包合同，余杭区纪委先后对负有直接责任的属地村党委书记和村委会主任处以效能告诫6个月的处分；对因未严格履行职责，对场所证明和地块规划等审核把关不严，在环评申请报告和虚假场所证明上违规签署同意意见的街道城建环保科科长及工作人员等2人分别处以书面检查和效能告诫3个月的处分，该街道分管领导也被责令作出书面检查。

余杭区纪委负责人说，在作风建设新常态下，有些干部觉得管得严了、限制多了，办起事来就会束手束脚，于是出现“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，“不求过得硬，只求过得去”，对工作敷衍塞责，草草了事。“纪委在查处‘乱作为’的同时，也要严肃查处‘不作为、不担当、不落实’，而且要加大通报曝光力度。”

出台新规让不作为的干部下

一场针对“三不”的整治在余杭展开。

市委常委、余杭区委书记徐文光说，余杭要抢抓机遇、克难攻坚、加快发展，确保2015年各项工作任务落实落地，就是需要党员干部敢担当，需要区四套班子团结带领全区广大党员干部一起担当，合力攻坚。

围绕着建设敢担当有作为的基层干部队伍，区委结合干部人事调整，制定出台了《杭州市余杭区调整不适宜担任现职领导干部实施办法(试行)》，明确指出，对“干部态度不正、作风不实、影响恶劣”的，要进行调整，并对调整的适用情形、调整程序、调整办法等作出具体规定。同时，制订了《大督查考评问责暂行办法》，在大督查考评中，对相关责任单位及责任人员不履行职责、不正确履行职责或履行职责不力，作风不实，效能低下，造成不良影响或严重后果的行为进行责任追究，并详细列明了应当问责的情形和问责的方式。

整治“三不”后出现的新气象

余杭纪委负责人说，通过整治“三不”现象，机关中存在的“梗阻”现象得到了有效治理。

余杭区人力社保局综合科副科长张宇晓说，“以医保报销为例。之前，整个流程办理过程中没有一个统一的监管平台，消息相对封闭，群众无法及时获取所办业务的信息。现在每一笔基金支付业务办理都纳入平台进行全程监管，办事群众除了通过电话查询外，还可以在网上实时查询到业务办理的进度以及汇总清单。”

“现在到政府里办事，哪些能办，需要什么材料都明明白白告诉你；东西交进去，当场就能办好，办不好的也会告诉你要几天办好，的确很方便。”一位正在行政服务中心办事的张女士高兴地说。